INTRODUCCIÓN

El año pasado hice la dirección de producción de “Tres de más”, de Mar Olid. Es una comedia familiar divertidísima y tierna cuando la ves en el cine. Rodarla fue otra cosa: está llena de menores de edad.

De ahí me llevé un aprendizaje que no aparece en ninguna normativa: antes de trabajar con un menor de edad hay que conocer bien a sus progenitores. ¿Es más difícil trabajar con menores o gestionar a su familia?

Porque la pregunta importante no es si esa niña o ese niño sabe interpretar. Ya ha pasado un casting y eso se presupone. Lo importante es saber si realmente quiere ser actriz o actor y estar ahí. ¿O es más bien un deseo de mamá o de papá?

La respuesta te cambia el rodaje entero. Un niño o una niña que quiere estar ahí juega, repite, aguanta y se lo pasa bien. Quien está cumpliendo el sueño de otra persona se apaga a media jornada. Y no es culpa suya.

DESARROLLO

Dicho esto, vamos a lo formal, que es donde más confusión hay.

La ley prohíbe trabajar a los menores de dieciséis años. La excepción son los espectáculos públicos, y requiere autorización previa de la autoridad laboral: por escrito, para un trabajo concreto y siempre que no suponga peligro para su salud física ni para su formación profesional y humana.

Dos cosas que casi nadie tiene claras. La primera: la autorización la solicitan los representantes legales del menor, no la productora. Nosotras preparamos, acompañamos, explicamos y perseguimos, pero quien firma la solicitud es la familia. Si la familia no responde, no hay papel.

La normativa estatal establece límites generales para las personas menores de edad. En menores de 16 años, la autorización laboral concreta las condiciones aplicables a esa actuación. No te quedes con una cifra encontrada en internet: comprueba la normativa y tu autorización.

Y aquí hay una figura que merece que la nombremos, porque casi siempre trabaja en silencio: la coordinación de producción. Es quien habitualmente tramita estos permisos, persigue la documentación de cada familia y sostiene el calendario mientras el resto rodamos. En mi proyecto actual también tenemos menores en el reparto, y tengo la suerte de trabajar con Núria Cubero, una coordinadora de producción excelente. Se nota cada día, y hace que el trabajo del resto sea mucho más fácil.

CONSEJOS PRÁCTICOS

• Intenta conocer a la familia antes de cerrar el casting. Vas a trabajar con ella tanto como con el menor.

• Pregúntale al niño o a la niña, no solo a sus progenitores, si le apetece estar ahí.

• Apóyate en la coordinación de producción desde el principio, y dale tiempo y respaldo. No es papeleo: es lo que sostiene el rodaje.

• Comprueba la normativa general y las condiciones concretas de la autorización laboral.

• Empieza la documentación pronto, porque no depende de ti: depende de que cada familia reúna sus papeles y de los plazos de la administración.

• Coloca sus secuencias en su mejor hora, no en la que mejor te encaja a ti en el plan.

• Cuenta el tiempo de presencia, no el tiempo en plano. Empieza cuando llega al set.

• Ten un plan B escrito para cada secuencia con menores. Qué se rueda si hoy no puede.

CIERRE

Los equipos de producción decidimos cómo es el día de todo el mundo en un set. Con menores de edad, esa responsabilidad pesa el doble, y es de las pocas cosas del oficio que no se pueden improvisar.

¿Cómo lo haces tú cuando tienes menores en el reparto? ¿Puedes compartir algún consejo más?

Compartamos criterios. Hagamos #BuenaProducción